Antwort Kdy žádat o prodloužení zaměstnanecké karty? Weitere Antworten – Jak postupovat při prodloužení zaměstnanecké karty

POSTUP PŘI PODÁNÍ ŽÁDOSTI O PRODLOUŽENÍ ZAMĚSTNANECKÉ KARTY:

1. Připravte si povinné náležitosti (dokumenty)
2. Vyplňte formulář žádosti.
3. Žádost pošlete nebo se objednejte na pracoviště Ministerstva vnitra.
4. Počkejte na rozhodnutí
5. Seznamte se s výsledkem správního řízení
6. Objednejte se na snímání biometrických údajů

Platnost zaměstnanecké karty zaniká uplynutím 60. kalendářního dne ode dne, kdy jste ztratili zaměstnání, pokud jste v této době Ministerstvu vnitra nedoručili oznámení o změně zaměstnavatele, tedy neoznámili zaměstnavatele nového.Co musí udělat zaměstnanec Pokud chce zaměstnanec, držitel zaměstnanecké karty, změnit zaměstnavatele, musí v první řadě nového zaměstnavatele najít. O souhlas se změnou zaměstnavatele se totiž vždy žádá již s konkrétní pozicí a pracovní smlouvou.

Jak podat žádost o zaměstnaneckou kartu : Žádost o zaměstnaneckou kartu musí cizinec osobně podat na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR. Žádost je cizinec oprávněn podat pouze na zastupitelském úřadu ČR ve státě, jehož je občanem, popřípadě jenž vydal cestovní doklad, jehož je držitelem, nebo ve státě, ve kterém má povolen dlouhodobý nebo trvalý pobyt.

Kolik stojí prodloužení zaměstnanecké karty

Poplatky – občané třetích zemí

Typ pobytu	Úkon	Poplatek v Kč
Dlouhodobý pobyt (vč. Modré a Zaměstnanecké karty)	Prodloužení platnosti	2500
Prodloužení platnosti u osoby mladší 15 let	1000
Změna údaje v průkazu	1000
Změna údaje v průkazu u osoby mladší 15 let	500

Jak zaměstnávání cizinců s dlouhodobým pobytem : Zaměstnání cizince s trvalým pobytem v ČR

Cizinci s trvalým pobytem v ČR mají stejné podmínky jako občané ČR (s výjimkou některých zaměstnání ve státní správě). Není potřeba, aby měli speciální povolení k zaměstnání.

Zaměstnanecká karta se vydává s dobou platnosti, na níž byla uzavřena pracovní smlouva, nejdéle však na 2 roky. Nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den platnosti zaměstnanecké karty můžete požádat o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co nesmí zaměstnavatel

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.Jak dlouho to trvá Zákonnou lhůtou k vyřízení žádosti je 60-90 dnů, nicméně zde v praxi dochází ke zpožděním z různých důvodů. Jedním z nich je to, že ambasády o žádostech nerozhodují. Ambasády pouze od žadatele převezmou dokumenty a následně je fyzicky odesílají do ČR na Ministerstvo vnitra.Pokud chcete zaměstnat cizince, který v ČR dlouhodobě žije a má zde trvalý pobyt, žádné formuláře nepotřebujete. Cizinec s trvalým pobytem v ČR má stejné postavení jako český občan, může zde tedy bez speciálního povolení i pracovat.

Prodloužení totiž spočívá ve vylepení tzv. vízového štítku, při kterém je nutná osobní přítomnost na pracovišti Ministerstva vnitra. Proto se Ukrajinci, kteří mají zájem nadále pobývat v České republice, budou muset do 31. března 2023 nejprve elektronicky zaregistrovat.

Jak postup při zaměstnávání cizinců : Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR (ÚP ČR) volné pracovní místo a jeho charakteristiku v případě, že zamýšlí zaměstnávat cizince, který pro výkon zaměstnání potřebuje povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu, anebo zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu.

Co potrebuje cizinec k Prechodnemu pobytu : Ustanovení § 18 písm. c) zákona o pobytu cizinců výslovně stanoví, že „cizinec může pobývat na území přechodně bez víza, je-li občanem EU. “ To znamená, že může v ČR pobývat bez jakéhokoli zvláštního povolení po libovolně dlouhou dobu, a to pouze na základě cestovního dokladu nebo průkazu totožnosti.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

O rozvržení pracovní doby musí být zaměstnanec podle zákoníku práce informován alespoň 2 týdny předem, pokud není dohodnuto něco jiného. Zaměstnavatel tedy může změnu oznámit i v kratším předstihu, ale jen se souhlasem dotčeného zaměstnance.Jak při rovnoměrném, tak při nerovnoměrném rozložení pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejméně dva týdny předem. Zaměstnanec se proti však němu nemůže bránit. Takže je nutné ho dodržovat a přijít do práce i například v časnější hodinu.

Co znamená strpění na území : Vízum strpění je dočasný imigrační status, který se uděluje osobám bez faktického nároku na vstup, kterým je vstup povolen za zvláštních okolností. Toto vízum se obvykle uděluje osobám, kteří nemají legální pobyt na území, ale nemohou se vrátit do země původu z velmi závažných důvodů (např.