Antwort Jak se vyhlasuje stávka? Weitere Antworten – Jak se vyhlašuje stávka

Jak se vyhlasuje stávka?
Stávka v rámci kolektivního vyjednávání může být vyhlášena teprve poté, co strany neúspěšně absolvovaly řízení před zprostředkovatelem. Stávku vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace.(1) Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň …Stávkový výbor (kontaktní osoba) oznámí zaměstnavateli písemně alespoň 3 dny předem tyto údaje:

kdy bude stávka zahájena a dobu předpokládaného trvání,
důvod a cíle stávky,
jména zástupců stávkového výboru nebo kontaktní osoby, kteří jsou oprávněni zastupovat účastníky stávky,

Kdo muze stávkovat : Rozhodně ano, stávkovat může každý zaměstnanec – bez ohledu na to, zda je členem odborů, nebo není. Jedná se o ústavní právo garantované Listinou základních práv a svobod. V účasti na stávce nesmí být nikomu bráněno, ani do ní nesmí být nikdo nucen.

Jak zahájit kolektivní vyjednávání

kolektivní vyjednávání je zahájeno předložením písemného návrhu na uzavření kolektivní smlouvy jednou ze smluvních stran (např. zaměstnavatel, více zaměstnavatelů, jedna nebo více organizací zaměstnavatelů) druhé smluvní straně (např. jedna nebo více odborových organizací);

Jak ustanovit stávkový výbor : Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, svolá iniciátor stávky shromáždění všech zaměstnanců, kde bude projednáno zapojení do stávky. Na tomto shromáždění ustanovit stávkový výbor. Počet jeho členů ani kompetence nejsou nijak upraveny, záleží na rozhodnutí kolektivu zaměstnanců.

Kdo nejčastěji stávkuje

V minulosti se jednalo zejména o dělníky pracující v továrnách. Dnes se jedná spíše o dopravní sektor, učitele, lékaře a další zdravotnický personál. V minulosti se můžeme setkat i s několika stávkami studentů. Specialitou dnešní doby jsou pak studentské stávky za klima.

Stávka je přerušením práce a během účasti na ní se pozastavují vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, zejména plnit pracovní pokyny a povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci. V důsledku toho nelze posuzovat poškození zdraví zaměstnance za pracovní úraz.

Kdy nesmí dát zaměstnavatel výpověď

Zejména se jedná o zdravotní stav zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost), ztráta zdravotních nebo jiných předpokladů k práci, těhotenství nebo jiné překážky v práci (např. mateřská nebo rodičovská dovolená) apod. ZP zakazuje zaměstnavateli, aby mohl v těchto nebo dalších případech dát zaměstnanci výpověď.Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.Zapojit se mohou zaměstnanci a zaměstnankyně univerzit, studenstvo i doktorandi a doktorandky. Jak se ke stávce přidat najdete v části věnované přímo stávce.

Zaměstnanci, který je účastníkem stávky, nepřísluší za dobu účasti na stávce mzda ani náhrada mzdy. Stávka je překážkou v práci, za kterou zaměstnanci nenáleží mzda ani její náhrada. Přesto, že zaměstnanci nenáleží po dobu stávky příjem, je zaměstnavatel povinen platit pojistné na zdravotní pojištění i za dobu stávky.

Kdo musí mít kolektivní smlouvu : Kolektivní smlouva je závazná pro obě smluvní strany a je platná i pro zaměstnance, kteří nejsou odborově organizovaní. Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, musí zaměstnavatel jednat o uzavření kolektivní smlouvy se všemi odborovými organizacemi.

Proč učitelé stávkují : Ti mají stávkovat už řadu let, ale jejich stávka by logicky takovou sílu jako ta učitelská neměla. Učitelé ale nadcházející stávkou dávají hlavně hlasitě najevo, že jim jde o žáky. Nový způsob financování totiž povede k tomu, že nebude dost peněz na tandemovou výuku, dělení tříd nebo výuku v menších skupinách.

Na co si dát pozor při odchodu z práce

Velmi drahý odchod z práce

Největší riziko spočívá v odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností.

Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.Ukončení pracovního poměru formou dohody je výhodné pro obě dvě strany. Za předpokladu, že se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, může po dohodě skončit v práci ihned nebo za pár dní. Nemusí tak čekat až uběhne dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou by v případě výpovědi ze zdravotních důvodů musel dodržet.