V podstatě tedy existuje spousta možností, na co čerpat FKSP. Benefit můžete tedy uplatnit hlavně za kulturu, sport, dovolenou a zdravotní péči, vzdělání nebo nákup knih. Jedním z nejběžnějších využití benefitu je čerpání příspěvku na dovolenou zaměstnance a jeho rodinných příslušníků.Změny v oblasti FKSP
2024 dojde ke snížení prostředků, resp. základního přídělu do Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) o polovinu, tzn. z 2 % na 1 % z objemu nákladů zúčtovaných na platy/mzdy.Výši fondu upravuje § 2 vyhlášky o FKSP. Organizační složky státu a příspěvkové organizace jsou povinny vytvářet fond ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy/platy a náhrady mezd/platů a odměny za pracovní pohotovost.
Kdo rozhoduje o čerpání FKSP : rozhoduje ředitel, který sestavuje směrnici o FKSP. Měl by o tom informovat zaměstnance a seznámit je s ní. Každý rok se sestavuje rozpočet a každý rok to může být jinak. U nás se můžeme k FKSP vyjádřit všichni, na co chceme čerpat a je na uvážení ředitele co tam dá.
Co lze hradit z FKSP
Sociální fond a jeho využití ze strany zaměstnavatele
Účel zápůjčky
Limit zápůjčky (osvobození)
Pořízení bydlení
do 300 000 Kč
Koupě bytového zařízení
do 100 000 Kč
Tíživá finanční situace v souvislosti s živelní pohromou 7)
do 100 000 Kč
Tíživá finanční situace v ostatních případech
do 50 000 Kč
Jak na zdanění zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 : Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.
Příjmovou část rozpočtu tvoří:
předpokládané splátky zápůjček v daném kalendářním roce, náhrady škod a pojistná plnění vztahující se k majetku pořízenému z fondu, plánovaný nerozdělený zůstatek fondu pro neočekávané výdaje. Změny v oblasti FKSP
2024 dojde ke snížení prostředků, resp. základního přídělu do Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) o polovinu, tzn. z 2 % na 1 % z objemu nákladů zúčtovaných na platy/mzdy.
Jak se tvoří FKSP
Dle § 33 zákona č. 250/2002 Sb., je FKSP tvořen základním přídělem na vrub nákladů příspěvkové organizace z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy (mzdy) a náhrady platů (mezd), odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.TIP: FKSP je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců státních podniků, organizačních složek státu, státních příspěvkových organizací a příspěvkových organizací zřízených územními samosprávnými celky.Jaké údaje jsou potřebné k vystavení faktury na FKSP
Název společnosti.
Sídlo společnosti.
IČ a DIČ společnosti.
Korespondenční adresu společnosti.
identifikaci zaměstnance.
částku k proplacení
Zaměstnavatel poskytuje na základě vnitřního předpisu od ledna 2024 zaměstnancům nepeněžní poukázky na stravování – stravenky v hodnotě 200 Kč za jednu odpracovanou směnu. Zaměstnanci vzniká nárok na stravenku po odpracování minimálně 3 hodin. Zaměstnavatel na stravenky přispívá částkou 110 Kč, zbytek (tj.
Jak se dani benefity : Zdanění je tedy stejné jako u mzdy. Pro vás jako zaměstnavatele je celá hodnota příspěvku (i překračující 50 000 Kč) daňovým nákladem. Pokud zaměstnanec dostává příspěvky od zaměstnavatele, nemá z takových příspěvků nárok na státní příspěvek u penzijního připojištění ani na snížení daňového základu.
Kdo schvaluje rozpočet FKSP : Pokud v organizaci nepůsobí odborová organizace, schvaluje se rozpočet fondu a způsob jeho čerpání jako vnitřní předpis. Příspěvková organizace sestavuje rozpočet fondu a stanoví způsob jeho čerpání. Způsob čerpání prostředků fondu si organizace stanoví podle konkrétních podmínek v organizaci.
Jak má vypadat faktury na FKSP
Podmínkou je faktura, vystavená na adresu zaměstnavatele. Zaměstnanec nejdříve uhradí zaměstnavateli rozdíl mezi částkou na faktuře a nárokovým příspěvkem z FKSP. Následně uhradí zaměstnavatel celou fakturu. základ daně; sazba a výše daně (v českých korunách); datum vystavení faktury, případně datum uskutečnění zdanitelného plnění (zpravidla den dodání služby či zboží, případně přijetí platby) – pokud se liší od data vystavení dokladu; evidenční číslo dokladu.Náležitosti faktury
číslo faktury,
datum vystavení (případně i datum uskutečnění účetního případu, pokud se liší),
název Vaší firmy (u OSVČ jméno a příjmení) a adresa sídla,
Vaše IČO,
údaje o odběrateli (název, sídlo, IČO, eventuálně i DIČ),
položky faktury,
Kolik platí zaměstnavatel stravenky : Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.
![Kladsko-5-malý-Karlův-Most[1]](https://www.einarstrayorchestra.com/wp-content/uploads/2024/06/Kladsko-5-maly-Karluv-Most1-1024x692-250x120.jpg)
![Stubai[1]](https://www.einarstrayorchestra.com/wp-content/uploads/2024/06/Stubai1-250x120.jpg)
Antwort Jak se účtuje FKSP? Weitere Antworten – Jak uplatnit FKSP
V podstatě tedy existuje spousta možností, na co čerpat FKSP. Benefit můžete tedy uplatnit hlavně za kulturu, sport, dovolenou a zdravotní péči, vzdělání nebo nákup knih. Jedním z nejběžnějších využití benefitu je čerpání příspěvku na dovolenou zaměstnance a jeho rodinných příslušníků.Změny v oblasti FKSP
2024 dojde ke snížení prostředků, resp. základního přídělu do Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) o polovinu, tzn. z 2 % na 1 % z objemu nákladů zúčtovaných na platy/mzdy.Výši fondu upravuje § 2 vyhlášky o FKSP. Organizační složky státu a příspěvkové organizace jsou povinny vytvářet fond ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy/platy a náhrady mezd/platů a odměny za pracovní pohotovost.
Kdo rozhoduje o čerpání FKSP : rozhoduje ředitel, který sestavuje směrnici o FKSP. Měl by o tom informovat zaměstnance a seznámit je s ní. Každý rok se sestavuje rozpočet a každý rok to může být jinak. U nás se můžeme k FKSP vyjádřit všichni, na co chceme čerpat a je na uvážení ředitele co tam dá.
Co lze hradit z FKSP
Sociální fond a jeho využití ze strany zaměstnavatele
Jak na zdanění zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 : Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.
Příjmovou část rozpočtu tvoří:
předpokládané splátky zápůjček v daném kalendářním roce, náhrady škod a pojistná plnění vztahující se k majetku pořízenému z fondu, plánovaný nerozdělený zůstatek fondu pro neočekávané výdaje.
Změny v oblasti FKSP
2024 dojde ke snížení prostředků, resp. základního přídělu do Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) o polovinu, tzn. z 2 % na 1 % z objemu nákladů zúčtovaných na platy/mzdy.
Jak se tvoří FKSP
Dle § 33 zákona č. 250/2002 Sb., je FKSP tvořen základním přídělem na vrub nákladů příspěvkové organizace z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy (mzdy) a náhrady platů (mezd), odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci.TIP: FKSP je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců státních podniků, organizačních složek státu, státních příspěvkových organizací a příspěvkových organizací zřízených územními samosprávnými celky.Jaké údaje jsou potřebné k vystavení faktury na FKSP
Zaměstnavatel poskytuje na základě vnitřního předpisu od ledna 2024 zaměstnancům nepeněžní poukázky na stravování – stravenky v hodnotě 200 Kč za jednu odpracovanou směnu. Zaměstnanci vzniká nárok na stravenku po odpracování minimálně 3 hodin. Zaměstnavatel na stravenky přispívá částkou 110 Kč, zbytek (tj.
Jak se dani benefity : Zdanění je tedy stejné jako u mzdy. Pro vás jako zaměstnavatele je celá hodnota příspěvku (i překračující 50 000 Kč) daňovým nákladem. Pokud zaměstnanec dostává příspěvky od zaměstnavatele, nemá z takových příspěvků nárok na státní příspěvek u penzijního připojištění ani na snížení daňového základu.
Kdo schvaluje rozpočet FKSP : Pokud v organizaci nepůsobí odborová organizace, schvaluje se rozpočet fondu a způsob jeho čerpání jako vnitřní předpis. Příspěvková organizace sestavuje rozpočet fondu a stanoví způsob jeho čerpání. Způsob čerpání prostředků fondu si organizace stanoví podle konkrétních podmínek v organizaci.
Jak má vypadat faktury na FKSP
Podmínkou je faktura, vystavená na adresu zaměstnavatele. Zaměstnanec nejdříve uhradí zaměstnavateli rozdíl mezi částkou na faktuře a nárokovým příspěvkem z FKSP. Následně uhradí zaměstnavatel celou fakturu.
základ daně; sazba a výše daně (v českých korunách); datum vystavení faktury, případně datum uskutečnění zdanitelného plnění (zpravidla den dodání služby či zboží, případně přijetí platby) – pokud se liší od data vystavení dokladu; evidenční číslo dokladu.Náležitosti faktury
Kolik platí zaměstnavatel stravenky : Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.