Antwort Jak postupovat při prodloužení zaměstnanecké karty? Weitere Antworten – Kdy žádat o prodloužení zaměstnanecké karty

Nejdříve 120 dnů před skončením platnosti stávající zaměstnanecké karty a nejpozději v poslední den platnosti zaměstnanecké karty můžete požádat o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty. Platnost může být prodloužena na dobu výkonu zaměstnání stanovenou v pracovní smlouvě, vždy však nejdéle na 2 roky.Co musí udělat zaměstnanec Pokud chce zaměstnanec, držitel zaměstnanecké karty, změnit zaměstnavatele, musí v první řadě nového zaměstnavatele najít. O souhlas se změnou zaměstnavatele se totiž vždy žádá již s konkrétní pozicí a pracovní smlouvou.Oznámit změnu zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo zaměstnání na další pracovní pozici u téhož nebo jiného zaměstnavatele můžete osobně na pracovišti Ministerstva vnitra, nebo můžete oznámení poslat poštou, datovou schránkou, e-mailem se zaručeným elektronickým podpisem případně jej doručit prostřednictvím …

Jak podat žádost o zaměstnaneckou kartu : Žádost o zaměstnaneckou kartu musí cizinec osobně podat na místně příslušném zastupitelském úřadu ČR. Žádost je cizinec oprávněn podat pouze na zastupitelském úřadu ČR ve státě, jehož je občanem, popřípadě jenž vydal cestovní doklad, jehož je držitelem, nebo ve státě, ve kterém má povolen dlouhodobý nebo trvalý pobyt.

Kolik stojí prodloužení zaměstnanecké karty

Poplatky – občané třetích zemí

Typ pobytu	Úkon	Poplatek v Kč
Dlouhodobý pobyt (vč. Modré a Zaměstnanecké karty)	Prodloužení platnosti	2500
Prodloužení platnosti u osoby mladší 15 let	1000
Změna údaje v průkazu	1000
Změna údaje v průkazu u osoby mladší 15 let	500

Jak dlouho trvá vyřízení zaměstnanecké karty : O žádostech o zaměstnanecké karty se rozhoduje v zákonné lhůtě do 60 dnů. Ve zvlášť složitých případech nebo při vyžádání závazného stanoviska u Úřadu práce ČR tato lhůta může být prodloužena na 90 dnů.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Platnost zaměstnanecké karty zaniká uplynutím 60. kalendářního dne ode dne, kdy jste ztratili zaměstnání, pokud jste v této době Ministerstvu vnitra nedoručili oznámení o změně zaměstnavatele, tedy neoznámili zaměstnavatele nového.

Kdy přihlásit zaměstnance na OSSZ

Oznámit příslušné OSSZ den nástupu zaměstnance do zaměstnání, den skončení zaměstnání se zaměstnancem a další stanovené údaje na předepsaném tiskopisu Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání), a to ve lhůtě 8 kalendářních dnů.Finanční úřad

Nejpozději do 8 dnů od nástupu každého zaměstnance se musíte registrovat jako plátce daně z příjmu ze závislé činnosti. Registraci nejrychleji provedete online přes stránky finančního úřadu, kde vyplníte přihlášku k dani (pozor, existují 2 varianty tiskopisu: pro OSVČ a právnické osoby).Jak dlouho to trvá Zákonnou lhůtou k vyřízení žádosti je 60-90 dnů, nicméně zde v praxi dochází ke zpožděním z různých důvodů. Jedním z nich je to, že ambasády o žádostech nerozhodují. Ambasády pouze od žadatele převezmou dokumenty a následně je fyzicky odesílají do ČR na Ministerstvo vnitra.

Žádost o vydání zaměstnanecké karty musíte podat osobně na pracovišti Ministerstva vnitra. Pokud jste vy nebo váš zaměstnavatel účastníkem vládou schváleného programu a pokud to umožňují podmínky programu, může za vás žádost na základě plné moci podat váš zaměstnavatel.

Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci : Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům půlhodinovou přestávku nejpozději po 6 hodinách práce. U mladistvých zaměstnanců pak po 4,5 hodinách. Stejně tak musí zaměstnavatel umožnit svým zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek, a to v délce minimálně 11 hodin během 24 hodin.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Kdy přihlásit DPP na OSSZ 2024

Zaměstnavatel, který zaměstnával zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce přede dnem účinnosti zákona (1.7.2024) a toto zaměstnání bude trvat i po účinnosti tohoto zákona, musí se přihlásit se do registru zaměstnavatelů podle § 93 zákona č. 187/2006 v novém znění nejpozději do 30 dnů.

2024 s limitem 10 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Od července se tento limit rozdvojí a začne se počítat z aktuální průměrné mzdy v ČR. Z odměny zaměstnance na DPP do limitu 10 000 Kč se odvádí pouze srážková daň ve výši 15 % (pokud nepodepsal prohlášení poplatníka k dani, tzv. růžový formulář).Zaměstnavatel bude povinen zaměstnance na DPP nejpozději v den nástupu upozornit na možný vznik povinnosti odvést pojistné na sociální pojištění, je-li zaměstnán u více zaměstnavatelů a překročí-li jeho příjem u všech zaměstnavatelů rozhodnou částku (40 % průměrné mzdy, tedy 17 500 Kč).

Jak se přihlásit na finanční úřad online : Online finanční úřad (DIS+)

Pro přihlášení do DIS+ je možné využít služby Identita občana, která umožňuje přihlášení pomocí mobilního klíče eGovernmentu, eObčanky, NIA, I. CA, moje ID, bankovní identity apod. Dále je možné se přihlásit pomocí přihlašovacích údajů do Datové schránky, popř.