Stávkový výbor (kontaktní osoba) oznámí zaměstnavateli písemně alespoň 3 dny předem tyto údaje:
kdy bude stávka zahájena a dobu předpokládaného trvání,
důvod a cíle stávky,
jména zástupců stávkového výboru nebo kontaktní osoby, kteří jsou oprávněni zastupovat účastníky stávky,
Rozhodně ano, stávkovat může každý zaměstnanec – bez ohledu na to, zda je členem odborů, nebo není. Jedná se o ústavní právo garantované Listinou základních práv a svobod. V účasti na stávce nesmí být nikomu bráněno, ani do ní nesmí být nikdo nucen.Kdo nejčastěji stávkuje
V minulosti se jednalo zejména o dělníky pracující v továrnách. Dnes se jedná spíše o dopravní sektor, učitele, lékaře a další zdravotnický personál. V minulosti se můžeme setkat i s několika stávkami studentů. Specialitou dnešní doby jsou pak studentské stávky za klima.
Jak se vyhlašuje stávka : Podmínky, za kterých lze vyhlásit stávku: O zahájení stávky rozhodne příslušný odborový orgán. Ten musí včas oznámit zaměstnavateli důvody a cíle stávky, termín vyhlášení stávky, délku konání stávky, formu stávky a jména zástupců příslušného odborového orgánu, kteří jsou oprávněni vyjednávat.
Kdo nesmí stávkovat
Listina základních práv a svobod
4: „Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů.
Jak říct zaměstnavateli o výpovědi : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.
Stávka v rámci kolektivního vyjednávání může být vyhlášena teprve poté, co strany neúspěšně absolvovaly řízení před zprostředkovatelem. Stávku vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace. Listina základních práv a svobod
4: „Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů.
Proč školy stávkují
Stávka se totiž NETÝKÁ platů učitelů, nýbrž je zaměřena na financování vzdělávání a škol obecně. Jsme si dobře vědomi finanční situace státu, ale současné škrty by negativně ovlivnily celkovou kvalitu vzdělávání. V první řadě by snížení financí znamenalo výrazný pokles počtu hodin věnovaných výuce.Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, svolá iniciátor stávky shromáždění všech zaměstnanců, kde bude projednáno zapojení do stávky. Na tomto shromáždění ustanovit stávkový výbor. Počet jeho členů ani kompetence nejsou nijak upraveny, záleží na rozhodnutí kolektivu zaměstnanců.Pokud zaměstnanec v důsledku stávky nemůže práci vykonávat, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jestliže by vykonával práce, které souvisí např. se zabezpečením nezbytných činností a provozu zařízení, za které mu přísluší nižší mzda, poskytne mu zaměstnavatel doplatek do výše průměrného výdělku. Stávka také není ze zákona časově omezena. "Stávka může legálně trvat i několik let. Jediné omezení spočívá v tom, jak dlouho dokážou stávkující zaměstnanci žít bez příjmu. Po dobu stávky totiž nemají právo na mzdu či plat ani jejich náhradu," říká Krbcová.
Na co si dát pozor při odchodu z práce : Velmi drahý odchod z práce
Největší riziko spočívá v odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností.
Co je lepší dohoda nebo výpověď : Ukončení pracovního poměru formou dohody je výhodné pro obě dvě strany. Za předpokladu, že se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, může po dohodě skončit v práci ihned nebo za pár dní. Nemusí tak čekat až uběhne dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou by v případě výpovědi ze zdravotních důvodů musel dodržet.
Kdo má právo stávkovat
Dle Listiny základních práv a svobod, čl. 27, odst. 4: „Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů. “ To znamená, že tyto osoby jsou zbaveny práva na stávku za jakýchkoli okolností. Odborový orgán musí písemně oznámit zaměstnavateli (zaměstnavatelům) alespoň tři pracovní dny předem : kdy bude stávka zahájena. důvody a cíle stávky.V takovém případě je nejlepší variantou vyhledat odbornou pomoc v podobě dětského psychologa nebo pedagogicko-psychologické poradny. Psycholog nejlépe posoudí stav vašeho dítěte, zjistí nakolik je vážný a co k němu skutečně vedlo.
Proč děti nechtějí chodit do školy : Takovým zážitkem může být výsměch spolužáků, když bylo dítě u tabule; šikana či konflikt se spolužákem nebo učitelem, se kterým si dítě neví rady. Traumatizující pro děti může být i koronavirus, přechod na výuku online, strach z nemoci, návrat zpět do školní budovy, nošení roušek.
![Kladsko-5-malý-Karlův-Most[1]](https://www.einarstrayorchestra.com/wp-content/uploads/2024/06/Kladsko-5-maly-Karluv-Most1-1024x692-250x120.jpg)
![Stubai[1]](https://www.einarstrayorchestra.com/wp-content/uploads/2024/06/Stubai1-250x120.jpg)
Antwort Jak oznámit stávku? Weitere Antworten – Jak oznámit stávku zaměstnavateli
Stávkový výbor (kontaktní osoba) oznámí zaměstnavateli písemně alespoň 3 dny předem tyto údaje:
Rozhodně ano, stávkovat může každý zaměstnanec – bez ohledu na to, zda je členem odborů, nebo není. Jedná se o ústavní právo garantované Listinou základních práv a svobod. V účasti na stávce nesmí být nikomu bráněno, ani do ní nesmí být nikdo nucen.Kdo nejčastěji stávkuje
V minulosti se jednalo zejména o dělníky pracující v továrnách. Dnes se jedná spíše o dopravní sektor, učitele, lékaře a další zdravotnický personál. V minulosti se můžeme setkat i s několika stávkami studentů. Specialitou dnešní doby jsou pak studentské stávky za klima.
Jak se vyhlašuje stávka : Podmínky, za kterých lze vyhlásit stávku: O zahájení stávky rozhodne příslušný odborový orgán. Ten musí včas oznámit zaměstnavateli důvody a cíle stávky, termín vyhlášení stávky, délku konání stávky, formu stávky a jména zástupců příslušného odborového orgánu, kteří jsou oprávněni vyjednávat.
Kdo nesmí stávkovat
Listina základních práv a svobod
4: „Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů.
Jak říct zaměstnavateli o výpovědi : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.
Stávka v rámci kolektivního vyjednávání může být vyhlášena teprve poté, co strany neúspěšně absolvovaly řízení před zprostředkovatelem. Stávku vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace.
Listina základních práv a svobod
4: „Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů.
Proč školy stávkují
Stávka se totiž NETÝKÁ platů učitelů, nýbrž je zaměřena na financování vzdělávání a škol obecně. Jsme si dobře vědomi finanční situace státu, ale současné škrty by negativně ovlivnily celkovou kvalitu vzdělávání. V první řadě by snížení financí znamenalo výrazný pokles počtu hodin věnovaných výuce.Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, svolá iniciátor stávky shromáždění všech zaměstnanců, kde bude projednáno zapojení do stávky. Na tomto shromáždění ustanovit stávkový výbor. Počet jeho členů ani kompetence nejsou nijak upraveny, záleží na rozhodnutí kolektivu zaměstnanců.Pokud zaměstnanec v důsledku stávky nemůže práci vykonávat, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jestliže by vykonával práce, které souvisí např. se zabezpečením nezbytných činností a provozu zařízení, za které mu přísluší nižší mzda, poskytne mu zaměstnavatel doplatek do výše průměrného výdělku.
Stávka také není ze zákona časově omezena. "Stávka může legálně trvat i několik let. Jediné omezení spočívá v tom, jak dlouho dokážou stávkující zaměstnanci žít bez příjmu. Po dobu stávky totiž nemají právo na mzdu či plat ani jejich náhradu," říká Krbcová.
Na co si dát pozor při odchodu z práce : Velmi drahý odchod z práce
Největší riziko spočívá v odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností.
Co je lepší dohoda nebo výpověď : Ukončení pracovního poměru formou dohody je výhodné pro obě dvě strany. Za předpokladu, že se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, může po dohodě skončit v práci ihned nebo za pár dní. Nemusí tak čekat až uběhne dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou by v případě výpovědi ze zdravotních důvodů musel dodržet.
Kdo má právo stávkovat
Dle Listiny základních práv a svobod, čl. 27, odst. 4: „Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem; toto právo nepřísluší soudcům, prokurátorům, příslušníkům ozbrojených sil a příslušníkům bezpečnostních sborů. “ To znamená, že tyto osoby jsou zbaveny práva na stávku za jakýchkoli okolností.
Odborový orgán musí písemně oznámit zaměstnavateli (zaměstnavatelům) alespoň tři pracovní dny předem : kdy bude stávka zahájena. důvody a cíle stávky.V takovém případě je nejlepší variantou vyhledat odbornou pomoc v podobě dětského psychologa nebo pedagogicko-psychologické poradny. Psycholog nejlépe posoudí stav vašeho dítěte, zjistí nakolik je vážný a co k němu skutečně vedlo.
Proč děti nechtějí chodit do školy : Takovým zážitkem může být výsměch spolužáků, když bylo dítě u tabule; šikana či konflikt se spolužákem nebo učitelem, se kterým si dítě neví rady. Traumatizující pro děti může být i koronavirus, přechod na výuku online, strach z nemoci, návrat zpět do školní budovy, nošení roušek.