Antwort Jak komunikovat změny? Weitere Antworten – Jak komunikovat se zaměstnanci

Manažeři, dávejte zaměstnancům informace pravidelně

Dobrá komunikace je založená na tom, že je každý v obraze. Mluvte o tom, co se právě děje ve firmě. Než začnete kroutit očima, zastavte se. A dejte mi šanci obhájit myšlenku, kterou slyšíte na každém kroku.Důležité je umět pracovat a vést tým tak, aby nám změny byly nápomocny. Nestačí svému týmu oznámit, že se mají změnit nebo že je změna potřeba, je nutné jim stát po boku a se změnou jim aktivně pomáhat. Vést druhé lidi vyžaduje jiné dovednosti a schopnosti, než když vedete sám sebe ke změně.V článku vám nabídneme 5 zásad efektivní komunikace, které zlepší schopnost týmové spolupráce ve vaší firmě.

1. Komunikujte na jedné platformě
2. Strukturujte zprávy, vyjadřujte se přesně a neodbíhejte od tématu.
3. Ptejte se a naslouchejte.
4. Vyhněte se domněnkám.
5. Zlepšete i neverbální komunikaci.

Proč je důležité komunikovat : Jedna z nejběžnějších, zároveň i nejobtížnějších dovedností v lidském životě slouží k dorozumívání mezi lidmi. Dorozumívání a dorozumění je předpokladem vzájemného pochopení, spolupráce, soužití. Komunikace má mnoho forem, probíhá od prvních chvil života a rozvíjí se po celý život v různých situacích.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Na co se mě zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Jakmile vám negativní myšlenky na práci začnou zasahovat i do osobního života, je to jasný signál, že něco není v pořádku. Podněty k zamyšlení ale mohou být různé: Jste více a více vnitřně nespokojení, podráždění a v duchu už se vidíte na jiném místě. Častěji se hádáte s kolegy nebo se šéfem.

Jak poznat, kdy je čas změnit práci

1. Chcete víc. Na stejné pozici pracujete již několik let, vykonáváte stále tutéž činnost a víte, že máte na víc
2. Toxické pracovní prostředí
3. Nedostatečné finanční ohodnocení
4. Z práce chodíte vyšťavení
5. Problémy v osobním život.
6. Jste na to sami.
7. Práce vás ubíjí

Co patří do komunikace

Podle komunikačního systému:

• verbální komunikace – slovní komunikace, tedy komunikace slovem či písmem.
• neverbální komunikace – dorozumívání beze slov (např. mimika, haptika, gestikulace atd.)
• vizuální komunikace – komunikace prostřednictvím vizuálních sdělovacích systémů.

5 jednoduchých tipů na zlepšení komunikace

1. Mluvte. Kdykoliv a kdekoliv využijte každé příležitosti k navázání komunikace.
2. Mluvte s lidmi venku.
3. Mluvte a pozorujte.
4. Mluvte a pozorujte, zda je vám rozumněno.
5. Mluvte, pozorujte a ověřujte si, zda je vám nejen rozuměno, ale jste i pochopeni.

V čem spočívá efektivní komunikace

1. Požadujte jen to, na co máte nárok.
2. Buďte schopní přijatelného kompromisu.
3. Posuzujte jen své vlastní chování a jednání a neste si za něj zodpovědnost.
4. Buďte empatičtí, neprosazujte vlastní zájmy na úkor druhých.
5. Nenabízejte žádné omluvy a výmluvy ospravedlňující vaše chování.

Cílem každé komunikace je vyvolat zpětnou vazbu, dostat nějakou odpověď. Proto je komunikace velmi rozmanitým dějem, který zahrnuje všechny způsoby, kdy jedna osoba ovlivňuje druhou, nebo celou skupinu. Vždy má hlavní cíle: získat, předat nebo sdílet informace a ovlivnit ostatní.

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel : V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Jak poznat že mě chtějí vyhodit z práce : Dejte si pozor na těchto 5 znaků:

1. Váš vřelý vztah s nadřízeným náhle ochladl.
2. Proběhlo první „musíme si promluvit“
3. Na pracovišti jste neviditelní
4. Nezvou vás na důležité meetingy.
5. Nevyhnutelné setkání s HR zpečetí váš osud.

Co nesmí zaměstnavatel

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Jak poznáte, že vás kolegové v práci nesnáší

1. 1) Věřte svému pocitu.
2. 2) Nenavazuje oční kontakt.
3. 3) Vyhýbají se vám.
4. 4) Nevšímají si vás.
5. 5) Nekomunikují s vámi.
6. 6) Zkřížené ruce na prsou.
7. 7) Nevyhledávají osobní komunikaci.
8. 8) Nezajímají se o váš osobní život.

V čem spočívá efektivní komunikace

1. Požadujte jen to, na co máte nárok.
2. Buďte schopní přijatelného kompromisu.
3. Posuzujte jen své vlastní chování a jednání a neste si za něj zodpovědnost.
4. Buďte empatičtí, neprosazujte vlastní zájmy na úkor druhých.
5. Nenabízejte žádné omluvy a výmluvy ospravedlňující vaše chování.

Jak správně komunikovat : Jak lépe komunikovat s kolegy

1. Používejte komunikaci tváří v tvář Je mnohem osobnější než posílání e-mailů.
2. Naslouchejte.
3. Navažte oční kontakt.
4. Věnujte pozornost neverbálním projevům.
5. Buďte přítomni a angažovaní
6. Mluvte klidně a otevřeně
7. Oceňte jejich čas.