Antwort Jaké jsou pohyblivé složky mzdy? Weitere Antworten – Co jsou pohyblivé složky mzdy

Složky mzdy

pevná složka – paušální velikost mzdy, pohyblivá složka – jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí.Složky mzdy

Daň: vypočte se jako 15% ze zaokrouhlené superhrubé mzdy a dále se upravuje o slevu na poplatníka (pokud má zaměstnanec u zaměstnance podepsané prohlášení) a daňová zvýhodnění (pokud má a uplatňuje slevu na děti).Pevná složka – paušální velikost mzdy. 2. Pohyblivá složka – jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny . Příplatky jsou povinné.

Co je pevná složka mzdy : Pevná složka mzdy – označuje se i jako základní mzda, která zaměstnanci náleží za vykonanou práci. Její výše je uvedená ve smlouvě, nebo je daná mzdovým předpisem, který vydává zaměstnavatel. Pohyblivá složka mzdy – nebo také variabilní, její výše není pevně stanovená a nemusí být ani každý měsíc stejná.

Jaké jsou složky mzdy

Jednotlivé složky mzdy

• Základní mzda (pevně daná, neměnná a pravidelně vyplácená část mzdy)
• Příplatky nárokové a nenárokové (příplatky za přesčas, za práci o svátcích, za práci v noci, roční bonus, …)
• Náhrady mzdy (dovolená, svátek, …)
• Odměny (za mimořádný výkon, za věrnost, za doporučení nových zaměstnanců, …)

Jaké jsou druhy mezd : 4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:

• časovou (závisí na množství odpracovaného času),
• úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů),
• podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období)
• a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).

Základní srážky, tj. zálohu na daň z příjmů a pojistné na sociální zabezpečení, všeobecné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti sráží zaměstnavatel přednostně. Ostatní srážky ze mzdy lze provádět jen v rozsahu stanoveném v občanském soudním řádu (zákon č.

4 formy mzdy podle druhu vykonávané práce:

• časovou (závisí na množství odpracovaného času),
• úkolovou (odvíjí se od množství výrobků nebo úkolů),
• podílovou (počítá se jako podíl tržeb za určité období)
• a kombinovanou (je libovolnou kombinací různých forem mezd).

Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem

Plat i mzda je odměna za vykonanou práci. Často se při řeči zaměňují, ale formálně je mezi nimi rozdíl v tom, kdo je pobírá. Státní zaměstnanci a také ti, kteří pracují pro kraje a obce, případně rozpočtové a příspěvkové organizace, dostávají plat z veřejných peněz. Zaměstnanci v soukromých firmách pobírají mzdu.Do minimální mzdy se počítají pohyblivé složky mzdy (příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny). Naopak příplatky za práci přesčas, noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo za práci ve svátek a víkendy se do minimální mzdy nezahrnují. Zaručená mzda stanovuje nejnižší možnou mzdu pro jednotlivé profese.Od čisté mzdy se odečte celková nezabavitelná částka (součet nezabavitelných částek na Vás, manžela/manželku, děti) a výsledek se zaokrouhlí na celé koruny nahoru. Pokud zbytek překračuje jeden a půlnásobek součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení (28 585,50 Kč), srazí se vše nad tuto částku.

Základní mzda (časová, úkolová, tarifní)​ – dle pracovní smlouvy – nejčastěji jsou to odpracované hodiny * mzdová sazba (např.: 175 hod. * 120 Kč = 21.000,-) Příplatky ke mzdě​ (viz. zákoník práce) – za práci o víkendu, v noci, za práci přesčas, atd.

Kolik činí srážky ze mzdy : Pokud je na Vás vedena exekuce kvůli nepřednostním pohledávkám, srážka ze mzdy bude jedna třetina ze zbytku čisté mzdy a dvě třetiny Vám budou ponechány. Čelíte-li exekuci kvůli přednostním pohledávkám, budou Vám strženy dvě třetiny ze zbytku čisté mzdy, ale třetí třetina musí být dlužníkovi ponechána.

Jak se pocitaji srážky ze mzdy : přednostní srážky se odečítají z první i druhé třetiny čisté mzdy i z plně zabavitelné částky, nepřednostní srážky se odečítají pouze z první třetiny mzdy a plně zabavitelné částky (pokud tedy nemá zaměstnanec přednostní srážky, zůstává mu i druhá třetina mzdy).