Antwort Jak je placená stávka? Weitere Antworten – Jak se platí stávka

Zaměstnanci, který je účastníkem stávky, nepřísluší za dobu účasti na stávce mzda ani náhrada mzdy. Stávka je překážkou v práci, za kterou zaměstnanci nenáleží mzda ani její náhrada. Přesto, že zaměstnanci nenáleží po dobu stávky příjem, je zaměstnavatel povinen platit pojistné na zdravotní pojištění i za dobu stávky.Rozhodně ano, stávkovat může každý zaměstnanec – bez ohledu na to, zda je členem odborů, nebo není. Jedná se o ústavní právo garantované Listinou základních práv a svobod. V účasti na stávce nesmí být nikomu bráněno, ani do ní nesmí být nikdo nucen.Stávkový výbor (kontaktní osoba) oznámí zaměstnavateli písemně alespoň 3 dny předem tyto údaje:

1. kdy bude stávka zahájena a dobu předpokládaného trvání,
2. důvod a cíle stávky,
3. jména zástupců stávkového výboru nebo kontaktní osoby, kteří jsou oprávněni zastupovat účastníky stávky,

Proč chtějí školy stávkovat : Ti mají stávkovat už řadu let, ale jejich stávka by logicky takovou sílu jako ta učitelská neměla. Učitelé ale nadcházející stávkou dávají hlavně hlasitě najevo, že jim jde o žáky. Nový způsob financování totiž povede k tomu, že nebude dost peněz na tandemovou výuku, dělení tříd nebo výuku v menších skupinách.

Jak funguje stávka

Stávka je přerušením práce a během účasti na ní se pozastavují vzájemná práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, zejména plnit pracovní pokyny a povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci. V důsledku toho nelze posuzovat poškození zdraví zaměstnance za pracovní úraz.

Jak se vyhlašuje stávka : Podmínky, za kterých lze vyhlásit stávku: O zahájení stávky rozhodne příslušný odborový orgán. Ten musí včas oznámit zaměstnavateli důvody a cíle stávky, termín vyhlášení stávky, délku konání stávky, formu stávky a jména zástupců příslušného odborového orgánu, kteří jsou oprávněni vyjednávat.

Zapojit se mohou zaměstnanci a zaměstnankyně univerzit, studenstvo i doktorandi a doktorandky. Jak se ke stávce přidat najdete v části věnované přímo stávce.

Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Kdo vyhlašuje stávku

(1) Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň …Kdo nejčastěji stávkuje

V minulosti se jednalo zejména o dělníky pracující v továrnách. Dnes se jedná spíše o dopravní sektor, učitele, lékaře a další zdravotnický personál. V minulosti se můžeme setkat i s několika stávkami studentů. Specialitou dnešní doby jsou pak studentské stávky za klima.Účelem stávky je splnění určitých požadavků, většinou mzdových, technických nebo politických či prostého zlepšení pracovních podmínek. Opakem stávky je výluka organizovaná jedním nebo více zaměstnavateli z důvodů obdobných, představuje "stávku zaměstnavatele".

Ukončení pracovního poměru formou dohody je výhodné pro obě dvě strany. Za předpokladu, že se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem, může po dohodě skončit v práci ihned nebo za pár dní. Nemusí tak čekat až uběhne dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou by v případě výpovědi ze zdravotních důvodů musel dodržet.

Na co si dát pozor při odchodu z práce : Velmi drahý odchod z práce

Největší riziko spočívá v odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností.

Kolik dostanu z Pracaku kdyz dam výpověď : Pokud bylo ukončeno výpovědí zaměstnancem nebo dohodou, přísluší podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Šéf musí výpověď přijmout, ať se mu to líbí, nebo ne. Když ji nechce podepsat, zajděte na poštu a pošlete výpověď do práce doporučeně s dodejkou. Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Pozor však na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Na co nemá zaměstnavatel právo : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.