Jak dlouho to trvá Zákonnou lhůtou k vyřízení žádosti je 60-90 dnů, nicméně zde v praxi dochází ke zpožděním z různých důvodů. Jedním z nich je to, že ambasády o žádostech nerozhodují. Ambasády pouze od žadatele převezmou dokumenty a následně je fyzicky odesílají do ČR na Ministerstvo vnitra.Co musí udělat zaměstnanec Pokud chce zaměstnanec, držitel zaměstnanecké karty, změnit zaměstnavatele, musí v první řadě nového zaměstnavatele najít. O souhlas se změnou zaměstnavatele se totiž vždy žádá již s konkrétní pozicí a pracovní smlouvou.Zákon o pobytu cizinců (pdf, 2 MB) pro vyřízení žádosti o udělení dlouhodobého víza stanoví standardně lhůtu 90 dnů ode dne podání žádosti, ve zvlášť složitých případech do 120 dnů ode dne podání žádosti a ve vybraných případech (za účelem studia, pedagogické činnosti nebo výzkumu) do 60 dnů ode dne podání žádosti.
Jak poznat duální a Neduální zaměstnaneckou kartu : Duální charakter zaměstnanecké karty – poskytuje cizinci právo na pobyt na území ČR a zároveň na zaměstnání. Neduální charakter zaměstnanecké karty – v tom případě se v zásadě jedná jen o povolení k pobytu pro cizince, kteří mají, z jakéhokoli důvodu, volný vstup na pracovní trh ČR.
Jak postupovat při prodloužení zaměstnanecké karty
POSTUP PŘI PODÁNÍ ŽÁDOSTI O PRODLOUŽENÍ ZAMĚSTNANECKÉ KARTY:
Připravte si povinné náležitosti (dokumenty)
Vyplňte formulář žádosti.
Žádost pošlete nebo se objednejte na pracoviště Ministerstva vnitra.
Počkejte na rozhodnutí
Seznamte se s výsledkem správního řízení
Objednejte se na snímání biometrických údajů
Kolik stojí prodloužení zaměstnanecké karty : Poplatky – občané třetích zemí
Typ pobytu
Úkon
Poplatek v Kč
Dlouhodobý pobyt (vč. Modré a Zaměstnanecké karty)
Prodloužení platnosti
2500
Prodloužení platnosti u osoby mladší 15 let
1000
Změna údaje v průkazu
1000
Změna údaje v průkazu u osoby mladší 15 let
500
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. O žádosti o vydání povolení k trvalému pobytu rozhodne Ministerstvo vnitra do 180 dnů ode dne podání žádosti. V případě, že je řízení přerušeno, např. na základě výzvy k doložení chybějících náležitostí, lhůta neběží.
Jak dlouho může zůstat cizinec v ČR
Krátkodobý pobyt v ČR – bez víza
Pokud vaše země nemá s Českou republikou zavedenou vízovou povinnost, můžete dle zákona o pobytu cizinců do ČR přicestovat s platným cestovním dokladem nejdéle na 90 dnů během 180 dnů.Zaměstnání cizince s trvalým pobytem v ČR
Cizinci s trvalým pobytem v ČR mají stejné podmínky jako občané ČR (s výjimkou některých zaměstnání ve státní správě). Není potřeba, aby měli speciální povolení k zaměstnání.Platnost zaměstnanecké karty zaniká uplynutím 60. kalendářního dne ode dne, kdy jste ztratili zaměstnání, pokud jste v této době Ministerstvu vnitra nedoručili oznámení o změně zaměstnavatele, tedy neoznámili zaměstnavatele nového. Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Co nesmí zaměstnavatel : Zaměstnavatel se nesmí ptát na sexuální orientaci, původ, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti. Říká to advokátka Lucie Kalašová.
Kdy získá cizinec české občanství : Kdy lze žádat o české státní občanství České státní občanství pro cizince O české státní občanství může žádat prakticky každý cizinec, jenž má na území České republiky povolen trvalý pobyt po dobu minimálně 5-ti let. Do této kategorie spadají i žadatelé o české státní občanství pro Ukrajince.
Jak může cizinec získat trvalý pobyt v ČR
Je třeba splnit podmínku pěti let nepřetržitého přechodného pobytu, prokázat znalost českého jazyka vykonáním akreditované zkoušky a předložit, mimo jiné, doklady o zajištění ubytování a prostředků k pobytu. Ministerstvo má poté ve lhůtě 120ti dnů povinnost rozhodnout. Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR (ÚP ČR) volné pracovní místo a jeho charakteristiku v případě, že zamýšlí zaměstnávat cizince, který pro výkon zaměstnání potřebuje povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu, anebo zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu.Je důležité rozlišovat mezi dlouhodobým vízem a dlouhodobým pobytem: dlouhodobé vízum je na dobu od 90 dnů do maximálně šesti měsíců, dlouhodobý pobyt je určen primárně pro cizince ze třetích zemí, kteří plánují na území České republiky pobývat déle jak šest měsíců.
Na co nemá zaměstnavatel právo : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
![Kladsko-5-malý-Karlův-Most[1]](https://www.einarstrayorchestra.com/wp-content/uploads/2024/06/Kladsko-5-maly-Karluv-Most1-1024x692-250x120.jpg)
![Stubai[1]](https://www.einarstrayorchestra.com/wp-content/uploads/2024/06/Stubai1-250x120.jpg)
Antwort Jak dlouho trvá prodloužení zaměstnanecké karty? Weitere Antworten – Jak dlouho trva vyrizeni zaměstnanecké karty
Jak dlouho to trvá Zákonnou lhůtou k vyřízení žádosti je 60-90 dnů, nicméně zde v praxi dochází ke zpožděním z různých důvodů. Jedním z nich je to, že ambasády o žádostech nerozhodují. Ambasády pouze od žadatele převezmou dokumenty a následně je fyzicky odesílají do ČR na Ministerstvo vnitra.Co musí udělat zaměstnanec Pokud chce zaměstnanec, držitel zaměstnanecké karty, změnit zaměstnavatele, musí v první řadě nového zaměstnavatele najít. O souhlas se změnou zaměstnavatele se totiž vždy žádá již s konkrétní pozicí a pracovní smlouvou.Zákon o pobytu cizinců (pdf, 2 MB) pro vyřízení žádosti o udělení dlouhodobého víza stanoví standardně lhůtu 90 dnů ode dne podání žádosti, ve zvlášť složitých případech do 120 dnů ode dne podání žádosti a ve vybraných případech (za účelem studia, pedagogické činnosti nebo výzkumu) do 60 dnů ode dne podání žádosti.
Jak poznat duální a Neduální zaměstnaneckou kartu : Duální charakter zaměstnanecké karty – poskytuje cizinci právo na pobyt na území ČR a zároveň na zaměstnání. Neduální charakter zaměstnanecké karty – v tom případě se v zásadě jedná jen o povolení k pobytu pro cizince, kteří mají, z jakéhokoli důvodu, volný vstup na pracovní trh ČR.
Jak postupovat při prodloužení zaměstnanecké karty
POSTUP PŘI PODÁNÍ ŽÁDOSTI O PRODLOUŽENÍ ZAMĚSTNANECKÉ KARTY:
Kolik stojí prodloužení zaměstnanecké karty : Poplatky – občané třetích zemí
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
O žádosti o vydání povolení k trvalému pobytu rozhodne Ministerstvo vnitra do 180 dnů ode dne podání žádosti. V případě, že je řízení přerušeno, např. na základě výzvy k doložení chybějících náležitostí, lhůta neběží.
Jak dlouho může zůstat cizinec v ČR
Krátkodobý pobyt v ČR – bez víza
Pokud vaše země nemá s Českou republikou zavedenou vízovou povinnost, můžete dle zákona o pobytu cizinců do ČR přicestovat s platným cestovním dokladem nejdéle na 90 dnů během 180 dnů.Zaměstnání cizince s trvalým pobytem v ČR
Cizinci s trvalým pobytem v ČR mají stejné podmínky jako občané ČR (s výjimkou některých zaměstnání ve státní správě). Není potřeba, aby měli speciální povolení k zaměstnání.Platnost zaměstnanecké karty zaniká uplynutím 60. kalendářního dne ode dne, kdy jste ztratili zaměstnání, pokud jste v této době Ministerstvu vnitra nedoručili oznámení o změně zaměstnavatele, tedy neoznámili zaměstnavatele nového.
Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.
Co nesmí zaměstnavatel : Zaměstnavatel se nesmí ptát na sexuální orientaci, původ, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti. Říká to advokátka Lucie Kalašová.
Kdy získá cizinec české občanství : Kdy lze žádat o české státní občanství České státní občanství pro cizince O české státní občanství může žádat prakticky každý cizinec, jenž má na území České republiky povolen trvalý pobyt po dobu minimálně 5-ti let. Do této kategorie spadají i žadatelé o české státní občanství pro Ukrajince.
Jak může cizinec získat trvalý pobyt v ČR
Je třeba splnit podmínku pěti let nepřetržitého přechodného pobytu, prokázat znalost českého jazyka vykonáním akreditované zkoušky a předložit, mimo jiné, doklady o zajištění ubytování a prostředků k pobytu. Ministerstvo má poté ve lhůtě 120ti dnů povinnost rozhodnout.
Zaměstnavatel je povinen oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR (ÚP ČR) volné pracovní místo a jeho charakteristiku v případě, že zamýšlí zaměstnávat cizince, který pro výkon zaměstnání potřebuje povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu, anebo zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu.Je důležité rozlišovat mezi dlouhodobým vízem a dlouhodobým pobytem: dlouhodobé vízum je na dobu od 90 dnů do maximálně šesti měsíců, dlouhodobý pobyt je určen primárně pro cizince ze třetích zemí, kteří plánují na území České republiky pobývat déle jak šest měsíců.
Na co nemá zaměstnavatel právo : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.