Antwort Co nesmi zaměstnavatel? Weitere Antworten – Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Co nesmi zaměstnavatel?
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci : Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům půlhodinovou přestávku nejpozději po 6 hodinách práce. U mladistvých zaměstnanců pak po 4,5 hodinách. Stejně tak musí zaměstnavatel umožnit svým zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek, a to v délce minimálně 11 hodin během 24 hodin.

Na co nemá zaměstnavatel právo

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Na co má zaměstnanec právo : Práva zaměstnanců

Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

Náplň práce a pracovní prostředí

  • Co přesně budu dělat
  • Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
  • Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
  • S kým budu nejvíce spolupracovat
  • Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
  • Budu za prací cestovat
  • V jakém pracovním prostředí budu pracovat


Stížnost se může podat inspektorátu práce, odborové organizaci, radě zaměstnanců nebo přímo zaměstnavateli – majiteli nebo nadřízenému orgánu. Při podání stížnosti si prosím uvědomte, že může vést k nápravě situace, k odškodnění nebo omluvě, ale také k ukončení pracovního poměru.

Na co jako zaměstnanec máte právo

Práva zaměstnanců

Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.První instancí je vždy zaměstnavatel, který by měl stížnost zaměstnance na nežádoucí chování na pracovišti řešit. Pokud se k tomu zaměstnavatel nemá nebo je řešení šikany nepostačující, je možné kontaktovat příslušný inspektorát práce.V případě podezření z porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem mohou fyzické i právnické osoby podat podnět k provedení kontroly přímo na místně příslušném oblastním inspektorátu práce (dále jen „OIP"), nebo prostřednictvím Státního úřadu inspekce práce (dále jen „SÚIP“).

Stručně a jasně řečeno: může. Zaměstnavatelé mají právo plánovat směny a potřebují mít v provozu vždy dostatek lidí. Z pohledu zákoníku práce jsou to tedy oni, kdo určují, kdy si zaměstnanci mohou udělat prázdniny.

Na co se zeptat zaměstnavatele : Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázek

  1. Jak jste se o pozici dozvěděl/a
  2. Řekněte nám něco o sobě.
  3. Co víte o naší společnosti
  4. Jaké jsou vaše slabé/silné stránky.
  5. Jak moc stojíte o tuto práci
  6. Povíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít

Jak dokázat bossing : Bossing

  1. zadávání nesplnitelných nebo ponižujících pracovních úkolů
  2. nepřiměřené trestání a bezdůvodné postihy.
  3. zesměšňování, posmívání
  4. neodůvodněné kritizování
  5. ironické poznámky.
  6. neustálé přerušování při mluvení
  7. podceňování
  8. nekomunikování a ignorace.

Na co se ptat zamestnavatele

Náplň práce a pracovní prostředí

  • Co přesně budu dělat
  • Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
  • Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
  • S kým budu nejvíce spolupracovat
  • Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
  • Budu za prací cestovat
  • V jakém pracovním prostředí budu pracovat


Výše a způsob náhrady škody

Pokud není škoda způsobena úmyslně, může po vás zaměstnavatel požadovat škodu maximálně do výše 4,5 násobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. Pozor ale, pokud vám prokáží odpovědnost ve vícero případů a vznik více škod, zde budete platit 4,5 násobek platu za každou z nich.boss – „nadřízený, šéf“) může být považováno:

  1. přehnané kontrolování plnění povinností či docházky,
  2. neschválení dovolené,
  3. arogantní chování,
  4. slovní urážky,
  5. nedocenění práce či častá a neoprávněná kritika,
  6. zesměšňování před kolegy,

Co je to psychická šikana : Psychická šikana se vyskytuje ve stejných případech jako uvedená šikana fyzická, avšak v napadeném zanechává mnohdy hluboké duševní následky, které je třeba řešit s odborníkem. Spočívá zejména v zesměšňování jedince v kolektivu, jeho pomlouvání nebo ignoraci.