Antwort Co je to Verbalni šikana? Weitere Antworten – Co je to verbální šikana

Co je to Verbalni šikana?
Verbální šikana

Slovní šikana jsou slova zaměřená na člověka. Volání jmen, urážky, škádlení, zastrašování nebo vytváření homofobních nebo rasistických poznámek jsou formy verbálního zneužívání.Druhy šikany a jejich projevy

  • Šikana fyzická aktivní přímá – bití, kopání, fackování
  • Šikana fyzická aktivní nepřímá – ničení osobních věcí, ponoukání druhých k bití
  • Šikana fyzická pasivní přímá – bránění ve vykonávání určitých úkonů
  • Šikana fyzická pasivní nepřímá – odmítání požadavků oběti.

Psychická šikana se vyskytuje ve stejných případech jako uvedená šikana fyzická, avšak v napadeném zanechává mnohdy hluboké duševní následky, které je třeba řešit s odborníkem. Spočívá zejména v zesměšňování jedince v kolektivu, jeho pomlouvání nebo ignoraci.

Co je považováno za šikanu : Šikana je chování, kdy jeden nebo více žáků úmyslně a opakovaně ubližuje spolužákovi či spolužákům a používá k tomu agresi a manipulaci.

Jak poznat že je dítě Šikanované

Jak poznat, že mé dítě může být šikanováno

Nejčastějším signálem jsou změny chování dítěte. Dítě může být smutnější, nervóznější, plačtivější, uzavřenější, ustrašenější, méně sdílné než bylo dříve. Projevit se ale může také agrese k sobě, ostatním dětem, sourozencům nebo rodičům.

Co dělat když jsem šikanovaný : Říct to můžeš rodičům, hodnému učiteli ze školy, školnímu psychologovi, výchovnému poradci nebo třeba metodikovi prevence. Důležité je, aby Tě vyslechl a snažil se Ti pomoct. Pokud se šikana děje ve škole, je povinností školy ji řešit. Ve vážných situacích můžeš volat i Policii na čísle 158.

Mezi formy šikany patří ignorování oběti, její izolace, pomlouvání a zesměšňování (snižování pozice v kolektivu), ale i vyhrožování, udílení násilných a manipulativních příkazů a vydírání. Dále sem řadíme krádeže věcí, jejich poškozování a nedovolenou manipulaci s nimi.

Bossing tedy představuje například:

  1. zadávání nesplnitelných nebo ponižujících pracovních úkolů
  2. nepřiměřené trestání a bezdůvodné postihy.
  3. zesměšňování, posmívání
  4. neodůvodněné kritizování
  5. ironické poznámky.
  6. neustálé přerušování při mluvení
  7. podceňování
  8. nekomunikování a ignorace.

Kdy se jedná o šikanu

Šikanování je nebezpečný sociálně patologický jev, při němž je zejména omezována osobní svoboda, svoboda rozhodování, je ponižována lidská důstojnost a čest, mnohdy je obětem ubližováno na zdraví či na majetku.Jak rozeznat šikanu

  1. schválně provokuje a upřeně pozoruje reakce okolí,
  2. je škodolibé,
  3. je agresivní a ničí cizí majetek,
  4. vyhledává různé party,
  5. ponižuje ostatní,
  6. baví se omezováním ostatních,
  7. krade,
  8. nutí ostatní, aby se přidali k jeho skupině,

Agresor může být na první pohled silnější a větší, oběť je oproti agresorovi bezbranná, nemůže anebo se nechce bránit. Pro rozpoznání šikany je důležité zjištění, že se žák škádlení nebo agresi neumí nebo nemůže bránit, cítí se bezradný a bezmocný, a přesto škádlení nebo agrese pokračuje.

Jak se pozná špatný šéf Možná vám to bude povědomé

  • Neumí ocenit své lidi. Pracujete poctivě, odvádíte i velmi nadstandardní výkony, ovšem pochvaly se nedočkáte.
  • Neschopen/na rozhodnout. Tým má před sebou složitý úkol.
  • Nahoru se hrbí, dolů práská bičem.
  • Nálady jak na kolotoči.
  • Má své favority.
  • Když je toho moc.

Co je to staffing : Staffing je šikana nadřízeného ze strany podřízených, které má obvykle za cíl nadřízeného poškodit nebo se jej zbavit. Formy bývají stejné jako u bossingu – pomluvy, lži, vydírání, zatajování informací, falšování dokumentů, odmítání spolupráce anebo nevhodné chování se sexuálním kontextem.

Jak se cítí oběť šikany : Podle jisté americké studie uveřejněné v JAMA mají skutečně oběti šikany příznaky odpovídající depresím a úzkostem. K tomu začnou bojovat s velmi nízkým sebevědomím, cítí se osaměle a působí velmi nešťastně (jako by se zapomněly smát).

Jak se pozná dobrý šéf

Když budete následovat těchto deset doporučení a pěstovat tyto vlastnosti, bezpochyby se z vás stane dobrý šéf.

  • Je empatický a lidský.
  • Umí delegovat svou práci.
  • Má přirozenou autoritu.
  • Dokáže pochválit.
  • Rozvíjí své podřízené.
  • Dává konstruktivní kritiku.
  • Uzná svou vlastní chybu.
  • Nedělá rozdíly mezi lidmi.


Dobrý šéf je empatický a lidský. Nečeká jen na chyby svých podřízených, aby je mohl napomenout. O své zaměstnance se zajímá, dokáže podat pomocnou ruku a hlavně dokáže pochválit. Nebere dobré výsledky jako automatické, ale dokáže je ocenit.Projevy mobbingu jsou podobné jako u předešlých typů záměrně škodícího chování, například ponižování, zesměšňování, urážky, zpochybňování, výčitky nebo zastrašování. Specifickým druhem šikany je pak „silent treatment” neboli ignorace a přehlížení, která může být v pracovním kolektivu obzvlášť bolestivá.

Co je to top management : Top management, vrcholový management, špičkoví řídící pracovníci. Usměrňuje chod celého systému, manažeři částečně přebírají odpovědnost za vlastníky podniku a mají na ně velmi úzké vazby.