Antwort Co je odborný rozvoj? Weitere Antworten – Co je rozvoj zaměstnanců

Rozvoj zaměstnanců je schopnost učit se a aplikovat nové znalosti jak zaměstnanci, tak společností.Zaměstnavatel má povinnost proškolit své zaměstnance na začátku pracovního vztahu nebo při změně pozice. Jedná se o zaučení na dané pozici a vysvětlení pracovní náplně. Mezi další povinné školení patří: Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) – toto důležité školení probíhá zpravidla při nástupu do práce.Za prohlubování kvalifikace se považuje také její udržování a obnovování. Prohlubování kvalifikace tedy budou zpravidla nejrůznější školení či semináře, na nichž se zaměstnanec učí například pracovat s novými stroji a pomůckami, seznamuje se s nejnovějšími pracovními postupy apod.

Co je to Kvalifikační dohoda : Předmětem kvalifikační dohody je závazek zaměstnavatele, že vám uhradí náklady zvýšení kvalifikace výměnou za to, že u něj zůstanete zaměstnáni po sjednanou dobu, nejdéle však 5 let. Pokud závazek nedodržíte, budete muset náklady zvýšení kvalifikace zaplatit.

Co patří do osobního rozvoje

Dovednosti osobního rozvoje mohou být vlastnosti, které již máte, nebo ty, které můžete získat prostřednictvím např. vzdělávání. Patří mezi ně např. organizace, vedení lidí, integrita, pracovní morálka, řešení problému, mezilidské vztahy a komunikace.

Co je to profesní rozvoj : Profesní rozvoj zvyšuje potenciál pro pracovní uplatnění člověka. Zahrnuje sebevzdělávání, semináře, vzdělávací kurzy a další techniky prohlubování znalostí, zkušeností a dovedností pro výkon práce.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.

Co to znamená kvalifikace

Slovo kvalifikace (z latinského qualis, jaký, a facere, činit) znamená ohodnocení, posouzení, případně zjištění způsobilosti: kvalifikace (osobní) — v personalistice je to schopnost určité osoby vykonávat určité povolání, popř. též stupeň vzdělání nebo odborné přípravy.V případě prohlubování kvalifikace lze kvalifikační dohodu uzavřít, pokud předpokládané náklady na prohloubení kvalifikace dosáhnou alespoň 75.000 Kč. V případě zvyšování kvalifikace nejsou smluvní strany (zaměstnanec a zaměstnavatel) limitovány žádnou částkou předpokládaných nákladů.V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Dohoda o pracovní činnosti se sjednává na dobu určitou nebo neurčitou.

Dohoda o provedení práce se zpravidla využívá jednorázově – na jednorázové činnosti či projekty (proto „provedení práce“). Dohoda o pracovní činnosti se naopak používá pro souvislejší činnosti, a to jako náhrada klasické pracovní smlouvy (pro výkon „pracovní činnosti“).

Co znamená osobní rozvoj : Osobní rozvoj je proces složený z aktivit, které pomáhají zlepšovat schopnosti jedince a naplňovat jeho lidský potenciál. Může přispět k zralosti, úspěchu i spokojenosti a je důležitý pro neustálé hodnocení našich životních cílů i hodnot.

Co je to rozvoj : Rozvoj je označení procesu, který má za cíl zlepšování původního stavu, či jeho přetvoření do lepší podoby. Rozvoj je chápán jako proces zlepšování, vedoucí ke vzniku lepší verze než byla předchozí, ze které vycházela.

Co je to osobnostní rozvoj

Rozumíme tím rozvoj sociálních kompetencí (např. komunikace, kooperace, vedení lidí) a kognitivních kompetencí (např. tvořivost, schopnost učit se) zaměstnanců, které jim umožňují dosahovat lepších výkonů v práci, lépe zvládat zátěžové a stresové situace či pružně reagovat na změny.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Co řeší odbory : Odbory vyjednávají nejen o mzdových otázkách, ale také o zaměstnaneckých benefitech, kratší nebo flexibilní pracovní době, možnosti práce z domova, o délce dovolené nebo o psychologické či sociální pomoci v nouzi.